…nsioni differenti per le quali lo stesso fosse ugualmente qualificato, in virtù del cosiddetto repechage o ripescaggio""; che, stante l' illegittimità del licenziamento, aveva diritto al risarcimento …...
… licenziamento e delle sue motivazioni, nonché anche in merito al rispetto del c.d. obbligo di repechage" (vd. pag. 18 delle note autorizzate). Osserva la Corte che nel rito del Lavoro "l' onere di co…...
…rdine alla sussistenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive né del c.d. repechage ossia della non ulteriore utilizzabilità del dipendente, in mansioni equivalenti, rientranti ne…...
…XXXX non aveva assolto l' onere delle prova in ordine al corretto adempimento dell' obbligo di repechage nei confronti della ricorrente. Il tribunale ha dichiarato ai sensi dell' art. 18, comma 5 l.n.…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…pubbl. il 18/03/2020 Corte di Appello di Roma RG n. 3050/2017 criterio dell' impossibilità di "repechage", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrette…...
…tolo di 8 per mille ed inoltre la ricorrente non aveva eccepito la violazione dell' obbligo di repechage. Avverso della pronuncia proponeva appello l' Istituto lamentando: 1.la erronea pronuncia sulla…...
…dempimento dell' onere probatorio sulla sussistenza del giustificato motivo e sull' obbligo di repechage. Osserva la Corte che il Tribunale, nella sentenza gravata, aveva rilevato che nella lettera di…...
…nuto che la società avesse fornito la prova del giustificato motivo oggettivo e del cosiddetto repechage. Il Tribunale ha ritenuto la sussistenza di un giustificato motivo oggettivo ex art. 3 legge 19…...
…bunale ha ritenuto ammissibile); -la società non aveva provato l' adempimento dell' obbligo di repechage perché a distanza di tre mesi dal licenziamento dello Z.XXXXXXXX aveva assunto un lavoratore co…...
